近日，云南昆明官渡農(nóng)村合作銀行的一則校招簡章直接把網(wǎng)友給氣笑了，其營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工崗位的準(zhǔn)入門檻之高令人咋舌：不僅要求男性身高不低于185cm、女性不低于175cm，還要求持有國家二級及以上運(yùn)動員證書，并擅長籃球、排球。看完這條件，眾多網(wǎng)友的第一反應(yīng)是：這哪是招銀行員工？分明是去打奧運(yùn)會的吧。

去銀行辦業(yè)務(wù)，大家看重的是業(yè)務(wù)熟不熟、辦得快不快、態(tài)度好不好。存款10萬，柜員要是能手算利率、秒點(diǎn)鈔票，那是真本事；可他要身長1米9，能原地起跳摸筐，對辦業(yè)務(wù)能有什么幫助嗎？銀行網(wǎng)點(diǎn)是服務(wù)窗口，不是模特隊(duì)，更不是工體大隊(duì)。這種本末倒置的招聘標(biāo)準(zhǔn)，是典型的“離大譜”。

這么離譜的要求，評論區(qū)網(wǎng)友一針見血：這莫不是在“精準(zhǔn)投喂”，搞“蘿卜招聘”吧？能同時滿足“金融專業(yè)”、“超模身高”加“專業(yè)運(yùn)動員”的人能有幾個？這么高的門檻，簡直像是照著某幾個人的簡歷量身定制的。如果真是為了給某些“關(guān)系戶”或者為了在系統(tǒng)內(nèi)球賽拿冠軍而招人，那是把公共招聘資源當(dāng)成了自家的“后花園”。這種吃相，不僅難看，更涉嫌違規(guī)！

面對質(zhì)疑，銀行工作人員回應(yīng)表示各個單位招聘有一定自主權(quán)。誠然，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)，但自主權(quán)不能凌駕于法律之上。我國《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。作為帶有一定公共服務(wù)性質(zhì)的農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)，其招聘的透明度與公平性直接關(guān)系到企業(yè)的社會形象。如果招聘流程變成了某種特定關(guān)系的“過場”，或者僅僅是為了在系統(tǒng)內(nèi)的體育比賽中奪魁而招募“外援”，那么損害的不僅是求職者的信心，更是整個金融行業(yè)的公信力。銀行是經(jīng)營“信用”的機(jī)構(gòu)，如果在人才招攬的第一步就丟掉了“誠信”與“公正”，又何談服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、贏得客戶信任？

官渡農(nóng)合行的這次校招風(fēng)波，我們得明白一件事：銀行的招牌是靠服務(wù)水平撐起來的，不是靠員工的平均海拔。 這種“跨界”得莫名其妙的招聘要求，不僅是對人才的羞辱，更是對公眾智商的摩擦。監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)及時介入，對此類涉嫌就業(yè)歧視的條款進(jìn)行約談和糾偏。同時，相關(guān)用人單位也應(yīng)反思：銀行核心競爭力到底是什么？莫讓那根不合理的“入職標(biāo)尺”，量錯了人才的方向。