近日，有關(guān)低齡老人再就業(yè)的話題頻頻登上熱搜。工人日報(bào)撰文《促進(jìn)低齡老年就業(yè) 實(shí)現(xiàn)“銀發(fā)紅利”》，提倡促進(jìn)60至65歲老年人再就業(yè)，為社會(huì)服務(wù)，將至視為“二次紅利”。那么，老年人進(jìn)入就業(yè)序列會(huì)影響年輕人的就業(yè)形勢嗎？會(huì)不會(huì)出現(xiàn)搶?shí)徫坏那闆r？

復(fù)旦大學(xué)老齡研究院副院長胡湛表示，這種情況在研究中叫就業(yè)擠壓，其實(shí)各種形態(tài)的就業(yè)擠壓是一直存在的。我們絕對不能說年輕人跟老年人一定不會(huì)擠壓，但是中國這個(gè)問題比較復(fù)雜，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想的那么嚴(yán)重。因?yàn)橹袊鴦趧?dòng)收入的頂峰年齡大概在35歲-39歲，而日本是55歲，歐洲美國基本上全是在45歲甚至50歲以后。因?yàn)橹袊l(fā)展太快，又遇上了一種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級，所以年輕人希望的就業(yè)的首選是互聯(lián)網(wǎng)這些“大廠”，而老年人實(shí)際上主要還是在傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)，實(shí)際上他們的就業(yè)大結(jié)構(gòu)是錯(cuò)峰的。不僅如此，在傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)中有兩個(gè)問題，第一，實(shí)際上中長期來看，未來我們是少人的，所以如果有這樣的一些資深勞動(dòng)者愿意，其實(shí)是一件好事。第二，在傳統(tǒng)行業(yè)中就業(yè)，躍遷可能性比新興行業(yè)要低，他是按部就班一步一步走上去的，別人干到60歲的一個(gè)職業(yè)，不太可能讓一個(gè)就剛走出校門的人來替代掉。當(dāng)然真正的問題是那些過去我們的勞動(dòng)密集型對于體力有高要求的職業(yè)，這些職業(yè)可能未來就不一定在這個(gè)范疇中被我們考慮了，尤其是那種體力要求比較高的，可能也不適合老年人再去做這樣的事情?？赡苓@種就業(yè)擠壓多多少少會(huì)在，但是可能并沒有像大家想象的這么嚴(yán)重。