昨天，攜程集團(tuán)宣布，將于2026年5月1日起，在部分業(yè)務(wù)部門啟動(dòng)為期一年的“無(wú)理由事假”管理實(shí)驗(yàn)。在現(xiàn)有帶薪假期外，額外獲得每年最多45天假期，請(qǐng)假無(wú)需說(shuō)明具體事由。攜程集團(tuán)表示，此次實(shí)驗(yàn)是攜程在靈活辦公創(chuàng)新上的一次遞進(jìn)式探索。不少網(wǎng)友直呼，再也不用為了請(qǐng)假編瞎話了！

攜程宣布，此次“無(wú)理由事假”實(shí)驗(yàn)采用隨機(jī)對(duì)照的研究方法。約6000名員工將被隨機(jī)分配進(jìn)入“實(shí)驗(yàn)組”和“對(duì)照組”。在實(shí)驗(yàn)期內(nèi)，“實(shí)驗(yàn)組”員工可在現(xiàn)有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計(jì)最多45天的“無(wú)理由事假”額度。組內(nèi)員工可根據(jù)個(gè)人需要隨時(shí)申請(qǐng)使用該額度，且無(wú)需說(shuō)明具體事由。特別注意的是，“無(wú)理由事假”期間薪酬、考勤等規(guī)則與公司現(xiàn)行事假制度一致，差異在于“無(wú)理由”，更強(qiáng)調(diào)員工的高度自主性。

據(jù)介紹，此次實(shí)驗(yàn)是攜程在靈活辦公創(chuàng)新上的一次遞進(jìn)式探索，攜程于2013年開(kāi)啟對(duì)靈活辦公模式的探索；2022年正式落地“3+2”混合辦公制度。2024年5月，推出了針對(duì)客服團(tuán)隊(duì)的春節(jié)返鄉(xiāng)辦公政策，一線客服可享受最長(zhǎng)達(dá)2個(gè)月的居家辦公福利。此外，攜程推出了每年3天的帶薪“陪娃假”，還有5萬(wàn)元生育福利等在內(nèi)的10余項(xiàng)福利。