除了被解雇、已離職的員工提起訴訟或勞動(dòng)仲裁，在職的勞動(dòng)者不主動(dòng)投訴的情況下，“隱形加班”有辦法治嗎？“離線休息權(quán)”入法，有沒(méi)有實(shí)操性？這項(xiàng)權(quán)益有可能得到保障嗎？

在法定工作時(shí)間之外，仍需隨時(shí)待命，在線處理各種工作信息，是很多打工人都面臨的困境。在專家看來(lái)，“離線休息權(quán)”的提出，是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的有力維護(hù)，也是我們?cè)谛畔r(shí)代，需要正視和深思的課題，不過(guò)，推進(jìn)“離線休息權(quán)”真正落地，并非易事。

上海市總工會(huì)法律顧問(wèn)李華平說(shuō)：“離線休息權(quán)你要定義它就非常困難，到底是哪些屬于單位安排你的在這個(gè)工作之外的工作，比如說(shuō)還有是工作效率的問(wèn)題，還是說(shuō)這個(gè)你的加班時(shí)長(zhǎng)，這些都是很難去固定的，他在職的時(shí)候不敢提，離職的時(shí)候可能證據(jù)又缺失了，所以就會(huì)導(dǎo)致這個(gè)問(wèn)題，但這個(gè)立法我覺(jué)得現(xiàn)在提出的討論很有必要，但是真正落地還有很多路要走，包括對(duì)崗位對(duì)這些行業(yè)有些特性有要求，不能就是一刀切。？

無(wú)論是現(xiàn)行法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，還是新近提出的“離線休息權(quán)”，最重要的是實(shí)實(shí)在在的落實(shí)與保障。