連日來，人工智能公司深度求索DeepSeek為持續(xù)升溫的人工智能技術(shù)掀起浪潮，旺盛的需求使相關(guān)專業(yè)人才變得炙手可熱，人工智能領(lǐng)域正呈現(xiàn)數(shù)百萬級的人才缺口。蘇州、上海以及新加坡?lián)碛?50人左右的研發(fā)團隊都在積極推進校招、內(nèi)部培養(yǎng)等，但精通底層算法的數(shù)據(jù)工程師等人才，目前存在巨大缺口。

不少基金公司或券商招聘的AI投資經(jīng)理、AI工程師等崗位都給出超過3萬元的月薪，有頭部金融機構(gòu)甚至給出最高7萬元的月薪，且一年18薪，年入或超過百萬元。

新技術(shù)、新動能正在催生就業(yè)新空間，但目前人才培養(yǎng)體系與市場實際需求存在一定結(jié)構(gòu)性矛盾，需要構(gòu)建起人才場景與商業(yè)價值之間的高效閉環(huán)，方能真正搶占先機。