事實上，近一年來，全國多地法院審理了多起員工因非工作時間“線上加班”，向用人單位索要勞動報酬的案件。今年1月，北京市高級人民法院工作報告中提到的一起“微信釘釘加班案”，是全國首例裁判文書中明確“隱形加班”的案例，對保障勞動者“離線休息權”意義重大。

原告李某被解除勞動合同后，將公司告上法庭，要求其支付違法解除賠償金及加班費等共計60余萬元。如何從法律上認定“隱形加班”，是案件的焦點。

一審法院認為，李某簽訂的勞動合同中約定的是不定時工作制，所以對休息日的加班費不予支持，并駁回了全部訴訟請求。李某不服并上訴。二審法官發(fā)現(xiàn)，李某實際履行的是標準工時制度。

北京市第三中級人民法院立案庭法官鄭吉喆說：“ （公司）用釘釘考勤的時候說得非常明確，李女士的工作時間是從早上10點到晚上7點半，中間休息一個半小時，一周工作五天，周六日是休息的?！?/p>

根據(jù)法律規(guī)定，不定時工作制度需要經過勞動和人力保障部門批準才可以實行。

最終，法官經過審理，判決科技公司支付李某加班費3萬元。