雇主花5萬(wàn)請(qǐng)?jiān)律?，阿姨到?萬(wàn)5，公司扣走三成，這樣的員工制家政服務(wù)模式近期在上海悄然推行，已有16家公司開展試點(diǎn)。這種看似“中間商賺差價(jià)”的模式，實(shí)際是以阿姨與公司簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議為前提。阿姨能享社保、保險(xiǎn)，還可免費(fèi)參加技能培訓(xùn)等，收入按級(jí)別核定，且有穩(wěn)定派單、統(tǒng)一管理。有阿姨表示，以前吃了上頓沒下頓，這樣就不愁沒單子做了。

不過(guò)，這種模式有人覺得值，有人覺得不值，怕公司暗箱操作，雇主也有不同想法。有人表示有機(jī)構(gòu)托底，多出的價(jià)格能購(gòu)買安心，有人則認(rèn)為更貴的價(jià)格并沒有帶來(lái)額外的價(jià)值。

因此這種員工制模式目前更多在高端市場(chǎng)推行，普通家政服務(wù)接受度較差。不過(guò)，提升阿姨等家政服務(wù)人員的權(quán)益保障，為消費(fèi)者提供更多元選擇是大方向，值得探索。