香港浸會大學(xué)（浸大）今日公布《2025粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查》（下稱“調(diào)查”）結(jié)果。調(diào)查顯示，在涵蓋的所有行業(yè)中，香港與廣東地區(qū)的平均加薪幅度均呈下降趨勢，其中香港平均加薪幅度為2.5%，較去年3.5%減少1個百分點；廣東省平均加薪幅度為1.8%，較去年2.3%減少0.5個百分點；至于澳門，平均加薪幅度為1.6%，較去年2.7%減少1.1個百分點。

值得注意的是，香港今年平均加薪幅度高于廣東，為31年來第三次；而廣東則反超澳門，扭轉(zhuǎn)過去兩年的落后局面。

今年調(diào)查于2025年6月起啟動，并于7至9月期間以網(wǎng)上問卷方式進行，共成功收回258份有效樣本，其中78份來自香港機構(gòu)，39份來自澳門機構(gòu)，141份來自廣東省城市機構(gòu)。調(diào)查主要涵蓋：參與機構(gòu)概覽、員工實際及預(yù)測的薪酬調(diào)整幅度、應(yīng)屆畢業(yè)生起薪、獎勵計劃、雇員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。是項調(diào)查分別以四個職級進行分析：管理/經(jīng)理級、中層/主任/專業(yè)、普通職員、一線/基層員工。參與調(diào)查的雇員逾24.4萬人，其中香港員工73,262人、廣東省城市116,960人、澳門54,195人。

調(diào)查由香港浸會大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心、華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理研究中心、香港人才管理協(xié)會及廣東省人才開發(fā)與管理研究會主辦，澳門大學(xué)工商管理學(xué)院及澳門大灣區(qū)人力資源協(xié)會合辦，自1995年起，一直為企業(yè)與公共機構(gòu)提供權(quán)威市場資訊，支持?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動的人才決策。

浸大工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心主任黃旭教授表示：“我們的薪酬調(diào)研系統(tǒng)深度融合了香港浸會大學(xué)團隊在薪酬激勵領(lǐng)域的前沿研究成果、自主研發(fā)的AI智能顧問系統(tǒng)，以及浸大人力資源策略及發(fā)展研究中心所提供的大數(shù)據(jù)資源?；诳茖W(xué)驗證方法，我們針對三地薪酬趨勢所做的預(yù)測，與通過大數(shù)據(jù)分析得出的關(guān)鍵參數(shù)高度吻合，從而能夠更準(zhǔn)確地反映大灣區(qū)人力資源成本的實際情況?！?/p>

個別行業(yè)維持相對較高的薪酬加幅

盡管香港與廣東地區(qū)的整體薪酬呈現(xiàn)下降趨勢，但仍有15%（39間）企業(yè)能提供高于4.5%的薪酬加幅，反映出高績效高增長企業(yè)在經(jīng)濟放緩階段，依然能夠透過提供較高薪資吸引人才。此外，廣東地區(qū)整體加薪速度雖然放緩，醫(yī)藥制造業(yè)、電子設(shè)備制造業(yè)、租賃及商務(wù)服務(wù)等產(chǎn)業(yè)仍維持了相對較好的薪資成長，維持較強動能。展望2026年，綜合數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥制造業(yè)、電子設(shè)備制造業(yè)、租賃及商務(wù)服務(wù)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、物流、交通運輸、倉儲及郵政業(yè)，以及批發(fā)、零售及貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)的加薪幅度預(yù)計將呈現(xiàn)較明顯的上升趨勢。

香港中高級管理層人才需求逐步回穩(wěn)

另一方面，香港中高級管理層離職率自2018年受移民潮影響以來，今年首次顯著下降，反映市場人才需求正逐步回穩(wěn)。此外，香港應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的起薪自2018年至2024年已連續(xù)六年維持上升趨勢，各行業(yè)累計增幅介乎于27%至47%之間。然而，2025年的薪資水準(zhǔn)并未進一步成長，其中“工程”類別畢業(yè)生起薪點最高，達港幣21,500元，但仍較去年港幣21,974元略有下降。

升級版“我的AI薪酬顧問”推動科研革新

今年，浸大正式推出第三代智慧研究平臺“我的AI薪酬顧問”，參與企業(yè)即日起（10月23日開始）可免費使用其儀表板功能，可享用與粵港澳大灣區(qū)逾四萬家企業(yè)進行四個層級的薪資水準(zhǔn)對標(biāo)，按大灣區(qū)不同地區(qū)或不同產(chǎn)業(yè)的企業(yè)進行精準(zhǔn)比對，以取得由AI自動生成的薪酬有效性評估與優(yōu)化建議，涵蓋美資企業(yè)的適配分析。此系統(tǒng)不僅鼓勵企業(yè)提供更準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，也能夠基于各公司輸入的信息，提供薪酬策略方面的“輕咨詢”服務(wù)，協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)降本增效。測試結(jié)果顯示，研究數(shù)據(jù)與浸大已有的四萬家企業(yè)薪酬資料庫高度吻合，進一步驗證了本次研究結(jié)果的準(zhǔn)確性與科學(xué)性。

專業(yè)支持大灣區(qū)人才決策

承蒙廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州外商投資企業(yè)商會、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會及粵港澳大灣區(qū)企業(yè)家聯(lián)盟等鼎力支持，浸大于2025年8月分別在深圳及廣州成功舉辦兩場高規(guī)格講座，并首次以專業(yè)研討會形式取代傳統(tǒng)啟動儀式，匯聚了逾百名高等教育界學(xué)者、人力資源領(lǐng)袖及企業(yè)高層等人士，共商大灣區(qū)人才戰(zhàn)略方向，為調(diào)查報告奠定堅實基礎(chǔ)，促進跨境協(xié)作。

作為立足香港、放眼全球的高等教育學(xué)府，浸大始終秉持“卓越學(xué)術(shù)、創(chuàng)新驅(qū)動、社會責(zé)任”理念，積極開拓高等教育機構(gòu)促進區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展的新模式。適逢浸大明年慶祝七十周年校慶，此調(diào)查彰顯本校推動大灣區(qū)“教育、科技與人才融合”的承諾。