崗位被AI替代，公司就能直接解雇員工嗎？2024年初，某科技公司全面轉向AI自動化地圖數據采集，撤銷了長期負責人工采集的員工劉某所在部門及崗位。年底，公司以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同，劉某不服申請仲裁。

12月26日，北京市人社局發(fā)布2025年度勞動人事爭議仲裁典型案例，明確AI 替代崗位不等于合法解雇。

案件中所謂的“客觀情況重大變化”得具備不可抗性和不可預知性（如自然災害、政策變動等），企業(yè)引入AI是主動技術革新，屬于可控的經營決策，不能把技術迭代風險轉嫁給勞動者。