近期，廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處招聘環(huán)衛(wèi)工人，明確要求年齡35周歲及以下，再度將“35歲現(xiàn)象”問(wèn)題推至公眾視野。

35歲，按世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn)，仍屬青年范疇，本應(yīng)是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與精力兼具的黃金階段，但如今，它卻仿佛成了一道“分水嶺”，讓無(wú)數(shù)求職者陷入困境。

更有甚者，長(zhǎng)沙市望城區(qū)發(fā)布的《2025年事業(yè)引才博士公開(kāi)引進(jìn)公告》，要求年齡28周歲及以下，優(yōu)秀者放寬至30周歲及以下。

深圳一知名奶茶門店要求店員年齡在18-25歲之間，另一品牌甚至表示超過(guò)20歲都需考慮，超過(guò)22歲基本不招。

有輿論就質(zhì)疑，難道26歲就搖不動(dòng)奶茶，36歲就掃不動(dòng)地了嗎？

這些年齡限制現(xiàn)象，部分源于用人單位的“現(xiàn)實(shí)考慮”，如擔(dān)心員工體力、學(xué)習(xí)能力跟不上，但很多限制明顯不合理。年齡不應(yīng)成為衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)驗(yàn)、技能和態(tài)度才是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。用人單位若僅以年齡設(shè)限，可能錯(cuò)失真正有價(jià)值的人才。

要打破招聘年齡枷鎖，政府和國(guó)企應(yīng)發(fā)揮帶頭作用。近年的全國(guó)兩會(huì)，多位代表和委員建議立法懲治就業(yè)年齡歧視，規(guī)范企業(yè)招聘行為。有委員還提出，政府應(yīng)放開(kāi)公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)先行試點(diǎn)。公務(wù)員隊(duì)伍帶頭打破年齡限制，將向全社會(huì)傳遞積極信號(hào)，推動(dòng)各行業(yè)摒棄年齡歧視觀念。

打破招聘年齡枷鎖，廣納多元人才，不僅關(guān)乎求職者的個(gè)人發(fā)展，更關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的人才合理利用和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。只有摒棄年齡歧視，才能讓“人盡其才”成為現(xiàn)實(shí)，為社會(huì)發(fā)展注入源源不斷的活力。