2025年11月，32歲程序員高廣輝周六在家處理工作時(shí)突發(fā)暈厥，送醫(yī)后搶救無(wú)效死亡。

據(jù)高廣輝的妻子和前同事反映，“隱形”加班已成為這家公司程序員的日常狀態(tài)。

然而，這家公司和高廣輝簽訂的勞動(dòng)合同上卻列著這樣一條規(guī)定：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕甲方的加班安排和要求。

李華平律師表示，用人單位這一做法違反法律規(guī)定的。國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。員工如果不同意，單位要求加班就是強(qiáng)迫勞動(dòng)，而強(qiáng)迫勞動(dòng)是違反法律規(guī)定的。

同時(shí)，這份勞動(dòng)合同上還標(biāo)明，高廣輝的崗位工資為每月11800元，基礎(chǔ)工資為每月3000元，基礎(chǔ)工資為員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)。

李華平律師稱(chēng)，以基礎(chǔ)工資3000元作為加班工資計(jì)算基數(shù)，同樣是違反法律規(guī)定的。法律明確規(guī)定，延時(shí)加班的，需要支付150%的工資。如果按照3000元作為基數(shù)的話(huà)，高廣輝加班獲得的錢(qián)，比他正常提供勞動(dòng)獲得的錢(qián)還少，那一定是違反法律規(guī)定的。實(shí)際上他的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一定要加上去，算為他計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)。