隨著AI技術(shù)的快速迭代，AI人才的爭奪已成為招聘市場的“主戰(zhàn)場”。近期發(fā)布的春招人才供需趨勢洞察報(bào)告顯示：當(dāng)前，AI崗位在崗位數(shù)量、薪酬水平和人才緊缺度上均表現(xiàn)突出，新發(fā)AI崗位量同比增長約12倍，崗位平均月薪超6萬。

報(bào)告顯示，今年1至2月，AI崗位數(shù)量同比增長約12倍，遠(yuǎn)高于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體增幅。AI崗位在全部新經(jīng)濟(jì)崗位中的占比從2025年同期的2.29%躍升至26.23%，凸顯AI領(lǐng)域人才需求的激增。

薪酬方面，AI崗位競爭力尤為突出，平均月薪達(dá)60738元，較新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體平均月薪高出約26%。其中，AI科學(xué)家、AI負(fù)責(zé)人月薪最高，平均超13萬元，算法研究員、大模型算法等崗位月薪也普遍在7萬元左右。

供需關(guān)系上，AI人才呈現(xiàn)明顯供不應(yīng)求態(tài)勢。AI崗位人才供需比僅為0.97，低于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體1.79的供需比，意味著AI領(lǐng)域人才競爭壓力遠(yuǎn)低于其他崗位，其中高性能計(jì)算工程師最緊缺，約7個(gè)崗位爭奪1名人才。

另外，企業(yè)對(duì)員工的AI能力已從加分項(xiàng)轉(zhuǎn)為硬性指標(biāo)，有34.39%的新發(fā)崗位描述中明確提及對(duì)AI或大模型相關(guān)技能的要求，較去年同期大幅提升。