7月21日，上海市人大常委會(huì)表決通過(guò)了《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)工作的決定》。明確：在招用人員時(shí)，任何用人單位不得以曾患傳染性疾病為由，拒絕錄用。

讓求職者出具核酸歷史記錄，這樣的要求本身是否侵犯勞動(dòng)者權(quán)益？上海市總工會(huì)法律顧問(wèn)李華平表示，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位有權(quán)了解的是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息，對(duì)于無(wú)直接關(guān)聯(lián)的信息，用人單位是無(wú)權(quán)了解的。