2018年3月25日，一年一度的長三角地區(qū)人才交流洽談會開幕，現(xiàn)場人頭攢動。

“在上海讀書，找上海、杭州的工作都可以”，“江浙滬都不錯”，長三角的大城市，對應(yīng)聘者有相當(dāng)?shù)奈Α?/p>

從“一小時交通圈”到“三小時經(jīng)濟(jì)圈”，各種熱詞應(yīng)運而生。正在推進(jìn)中的長三角一體化，已經(jīng)在一定程度上帶動了長三角地區(qū)人才的自由流動——工作在上海，生活在浙江；或是工作在安徽，生活在江蘇——這已經(jīng)成為很多人的選擇。作為人才一體化議題的實踐者，他們的個人體驗是怎么樣的，對未來有什么期許，又有哪些問題亟待解決？

再現(xiàn)古石灰 上海教授圓夢湖州

上午在同濟(jì)大學(xué)上課，下午開車到湖州查看石灰試驗進(jìn)展，這是同濟(jì)大學(xué)建筑系教授戴仕炳的常態(tài)。這種生活狀態(tài)關(guān)聯(lián)著他的另一個身份，浙江德賽堡建筑材料科技有限公司董事長。

《天工開物》里稱古代石灰看似“風(fēng)吹成粉”，實則“永劫不壞”。讓這種古石灰重現(xiàn)世間，就是戴仕炳的研究方向和夢想：“用這種石灰來修復(fù)古建筑，就能做到真正的修舊如舊?！?/p>

在同濟(jì)大學(xué)的實驗室，可以對古磚塊和古石灰進(jìn)行成分分析，但要重新研發(fā)出古石灰的配方，需要海選配方、制備試塊，再找出最合適的配比進(jìn)行燒制，以及基本性能測試。除此之外，試塊還需要妥善儲存，以便研究人員長期觀察材料風(fēng)化的情況，時間可能長達(dá)十年以上。因此，要在大學(xué)校園狹小的實驗室里實現(xiàn)這樣的夢想，無異于天方夜譚。對戴仕炳的團(tuán)隊來說，一個面積和裝修條件都達(dá)到要求的實驗室是迫在眉睫的需求。

戴仕炳考察了上海青浦、安徽蕪湖、江蘇南京、蘇州等地，但都不甚理想。戴仕炳很著急，他在網(wǎng)上到處搜索有用的信息。

“晚上很晚了，我突然看到這個園區(qū)的信息，我覺得合適，馬上打電話。我當(dāng)時沒注意時間，但是更沒想到的是，園區(qū)那邊真的有人接電話；而且不到兩天，他們就來上海拜訪我。”這個園區(qū)，就是湖州市吳興區(qū)的中節(jié)能產(chǎn)業(yè)園。

趕來上海跟戴仕炳見面的，是吳興區(qū)人才辦主任沈海波。他還帶來了一個消息：湖州目前有一個“南太湖精英計劃”，德賽堡公司完全符合要求，只要戴仕炳的項目落地園區(qū)，可以立即拿到一百萬的政府資助?！坝H商，服務(wù)，這是他們給我的第一印象?！贝魇吮霭l(fā)前往湖州進(jìn)行現(xiàn)場考察?！拔易≡诩味ò餐ぃ瑥募页霭l(fā)，開車到湖州和開車到同濟(jì)大學(xué)的時間幾乎差不多。他們服務(wù)又這么好，這就是我要找的地方?！闭憬沦惐そㄖ牧峡萍加邢薰居纱嗽诤菡Q生。

2015年，公司注冊，全部手續(xù)由園區(qū)代辦，戴仕炳過上了上海和湖州兩地跑的日子。

這對他而言只是一個開始。在復(fù)配“風(fēng)吹成粉”的古石灰的過程中，他發(fā)現(xiàn)在安徽有所需的大量石灰原材料。未來，他打算把實現(xiàn)量產(chǎn)的工廠放在安徽，最終實現(xiàn)他的科技成果產(chǎn)業(yè)化。

一個人跑三地容易，但要在這三個地方分別招到對應(yīng)崗位的人才，就有些困難了。從上海搬到湖州，戴仕炳就經(jīng)歷了一段陣痛——有些核心員工不愿意離開上海，在家庭和事業(yè)之間，不少員工選擇了家庭。如果將來在安徽辦廠，有的員工可能真的需要三地辦公。戴仕炳的創(chuàng)業(yè)模式，無疑符合按照市場要素優(yōu)化配置的原則，但是人才作為其中的關(guān)鍵元素，要如何自由流動起來，他還不知道如何實現(xiàn)。

求職看城市 三線地區(qū)企業(yè)“求關(guān)注”

像戴仕炳這樣的“高精尖”人才，正在試圖擴(kuò)大自己的行動版圖。然而對于很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，上海，杭州，依然是他們就業(yè)的首選城市。在長三角人才交流洽談會上，記者看到了每一年都會出現(xiàn)的場景：大城市的企業(yè)攤位前門庭若市，二、三線城市企業(yè)攤位少人問津。有一家企業(yè)代表看到記者，主動招呼希望能“多給幾個鏡頭，讓應(yīng)屆生看到我們”。

“在上海讀了7年書，去其他城市不是浪費了嗎？”在采訪過程中，有一位應(yīng)聘者這樣解釋不肯離開上海的理由。當(dāng)記者問他“投了哪些企業(yè)時”，他表示“想不起來了，但都在上?！薄?/p>

一位招聘單位代表告訴記者，她對這樣的情況也感覺很無奈：“我們是上市公司，在行業(yè)內(nèi)也屬于龍頭企業(yè)，但就因為在小縣城，所以應(yīng)聘者們都自動忽略了。”她表示，城市發(fā)展差異客觀存在，她也可以理解年輕人希望在一線城市打拼的心情。但她仍然希望高校能和企業(yè)有更深入的接觸和合作，讓學(xué)生在學(xué)校期間就能了解到與其專業(yè)對口的其他地區(qū)企業(yè)基本情況和發(fā)展前景，因為“找工作不僅僅是就業(yè)季的事”。

上?！捌纸瞬庞媱潯?、浙江省“千人計劃”、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”、安徽省“百人計劃”、“南太湖精英計劃”……在采訪過程中，記者發(fā)現(xiàn)，長三角地區(qū)幾乎所有的省市都有著一套自己的“搶人政策”，砸錢砸房子，可謂不惜重金。對人才的渴求，背后邏輯是對地區(qū)發(fā)展的渴望。

長三角一體化發(fā)展的過程中，長三角城市之間的產(chǎn)業(yè)應(yīng)有所承接和互補，在“一體化”布局中形成“差異化”競爭合作格局，強化產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的利益紐帶。

在長三角地區(qū)人才交流洽談會上，蘇、浙、皖、滬人社廳（局）共同簽署了《三省一市人才服務(wù)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》?？傮w聚焦“人才服務(wù)協(xié)同計劃”、“人才流動合作計劃”、“人才發(fā)展推動計劃”三大行動計劃整體推進(jìn)。深化交流、打破壁壘，長三角人才一體化，正在不斷探索。

（看看新聞Knews記者：王抒靈 徐瑋 劉寬漾 實習(xí)記者：張若涵 編輯：朱佳偉）